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人民之声和喜来登被指控!是时候了!他拒绝招收一名求职女孩,因为他是“河南人”

原标题:人民之声,喜来登被告!是时候了!他拒绝招收一名求职女孩,因为他是“河南人”

“我不知道这种歧视是如何产生的,也不知道它是如何成为许多人坚持的态度和观念的。它是存在的,但你很难改变它。"

“我不知道这种歧视是如何产生的,也不知道它是如何成为许多人坚持的态度和观念的。它是存在的,但你很难改变它。"

今年7月3日,来自河南省的23岁女孩燕文提交了两份简历申请公司法律事务,并于第二天被浙江喜来登度假有限公司招聘为董事长助理,她收到了公司的回复:不合适。不恰当的原因:河南人。

燕文认为他平等就业的权利受到了侵犯,并决定起诉招聘单位。7月15日,她正式提起诉讼,要求浙江喜来登度假有限公司发表道歉声明,赔偿精神损失6万元。目前,杭州互联网法院已受理此案,并计划于11月26日举行听证会。

燕文认为,在这一答复的背后,有一个长期存在的区域歧视问题。令她惊讶的是,这家公司如此明目张胆。

网民抱怨道:

这家公司是多么好的公司啊!支持权利保护!

@凯奇:

多美的花啊!这家公司的人力资源应该是他疯了。他应该签署这种理由。

@张先生:

支持这个女孩!敢于使用合法武器保护自己的合法权益不受侵犯!学习法律甚至不能保护自己的权益,如何保护他人?

@青年:

到处都有好人和坏人。你不能用一根棍子把他们都杀了!这个企业支持这个女孩,应该得到赔偿!

@凯奇:

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多美的花啊!这家公司的人力资源应该是他疯了。他应该签署这种理由。

@张先生:

支持这个女孩!敢于使用合法武器保护自己的合法权益不受侵犯!学习法律甚至不能保护自己的权益,如何保护他人?

@青年:

到处都有好人和坏人。你不能用一根棍子把他们都杀了!这个企业支持这个女孩,应该得到赔偿!

一些网民认为:

消除就业歧视

是一个长期课题,

@二叔:

又看到“黑色区域”了吗?拜托,这和“地区黑人”没有关系。这是“区域歧视”。对企业的索赔是“自己造成的”。因此,消除就业歧视是一个长期课题。企业应该依法办事,求职者应该知道如何维护自己的切身利益。

@MrS 8:

招聘人员可以有成千上万的理由拒绝你,但是很少有人敢直接说出理由!敢于说“拒绝河南人”存在地区歧视也是对法律法规的挑战。在中国当前的社会中,区域发展一定存在不平衡!中国的大小,海岸和内陆的差距,南方和北方的差距。它仍然很普遍!例如,在不发达地区、劳动力输出大省和经济发达地区,人们经常被看不起。

@周东飞:

区域歧视是缺乏智商的行为逻辑之一。谁不知道“一百个人,各种颜色”的真相?无论在中国还是国外,我们都能找到各种各样有能力、无能力、外向、内向、合群和不善于交际的人。恐怕没有太多可靠的证据来证明某个地区的人是好的还是坏的。按地区给别人贴标签恰恰揭示了一个人自己的智力残疾。

@二叔:

又看到“黑色区域”了吗?拜托,这和“地区黑人”没有关系。这是“区域歧视”。对企业的索赔是“自己造成的”。因此,消除就业歧视是一个长期课题。企业应该依法办事,求职者应该知道如何维护自己的切身利益。

@MrS 8:

招聘人员可以有成千上万的理由拒绝你,但很少有人敢直接说出理由!敢于说“拒绝河南人”存在地区歧视也是对法律法规的挑战。在中国当前的社会中,区域发展一定存在不平衡!中国的大小,海岸和内陆的差距,南方和北方的差距。它仍然很普遍!例如,在不发达地区、劳动力输出大省和经济发达地区,人们经常被看不起。

@周东飞:

区域歧视是缺乏智商的行为逻辑之一。谁不知道“一百个人,各种颜色”的真相?无论在中国还是国外,我们都能找到各种各样有能力、无能力、外向、内向、合群和不善于交际的人。恐怕没有太多可靠的证据来证明某个地区的人是好的还是坏的。按地区给别人贴标签恰恰揭示了一个人自己的智力残疾。

此外,

这一事件也引起了河南网民的关注。

他们给女孩 建议

@郑崔西大师:

我是河南人,是万豪集团的员工。对于你的申请,无论谁对谁错,你都不适合事后直接定价。就我个人而言,我认为这不利于问题的解决。

@用户596:

我也来自河南省。村民应该要求1元钱,并让对方道歉!整个国家都会支持你!

@NYL:

我来自河南省,无论走到哪里,我都会自信地说。每个地方都存在地区歧视。真正高尚的人根本不关心这些地区问题。

@郑崔西大师:

我来自河南省,是万豪集团的员工。关于你的申请,不管谁对谁错,在活动结束后直接定价是不合适的。就个人而言,这不利于问题的解决。

@用户596:

我也来自河南省。村民应该要求1元钱,并让对方道歉!整个国家都会支持你!

@NYL:

我来自河南省,无论走到哪里,我都会自信地说。每个地方都存在地区歧视。真正高尚的人根本不关心这些地区问题。

你认为“地区黑人”怎么样?

以及如何破解它?!

听听他们怎么说

“就业中的地区歧视应依法受到严厉惩罚”

@广西日报何勇:

在招聘过程中,企业明确或含蓄地指定将人员排除在特定地区之外,这是就业地区的赤裸裸的歧视,侵犯了求职者的平等就业权利,涉嫌违法。《劳动法》和《就业促进法》明确规定,工人有权依法平等就业和选择自己的工作。工人的就业不得因其国籍、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。

@余青老师:

区域歧视在生活中非常普遍,不仅在各省之间,而且在同一省的不同城市、县和城市之间,以及在同一城市的不同区域之间。在劳动和就业领域,如果这种公然的区域歧视不依法受到严厉惩罚,工人的合法权益得到保障,每个人都可能成为就业中区域歧视的受害者。

@公务员赵学明:

就业领域的歧视不能仅仅靠求职者个人的真诚和维护他们的权利来纠正。关键是法律应行使其支持平等就业权利的权力。一方面,就业中的区域歧视应直接纳入法律,法律应明确禁止就业中的区域歧视。另一方面,法律应在企业歧视性招聘中增加惩罚性条款,并提高企业歧视性招聘的非法成本。

@广西日报何勇:

在招聘过程中,企业明确或含蓄地指定将人员排除在特定地区之外,这是就业地区的赤裸裸的歧视,侵犯了求职者的平等就业权利,涉嫌违法。《劳动法》和《就业促进法》明确规定,工人有权依法平等就业和选择自己的工作。工人的就业不得因其国籍、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。

@余青老师:

区域歧视在生活中非常普遍,不仅在各省之间,而且在同一省的不同城市、县和城市之间,以及在同一城市的不同区域之间。在劳动和就业领域,如果这种公然的区域歧视不依法受到严厉惩罚,工人的合法权益得到保障,每个人都可能成为就业中区域歧视的受害者。

@公务员赵学明:

就业领域的歧视不能仅仅靠求职者个人的真诚和维护他们的权利来纠正。关键是法律应行使其支持平等就业权利的权力。一方面,就业中的区域歧视应直接纳入法律,法律应明确禁止就业中的区域歧视。另一方面,法律应在企业歧视性招聘中增加惩罚性条款,并提高企业歧视性招聘的非法成本。回到搜狐看更多

负责任的编辑:

2019-11-20 0 /
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